vi视觉设计，很多朋友不知道它是什么，其实它是一种视觉识别系统，那么vi视觉设计的构成是怎样的?vi视觉设计的流程有哪些呢?今天古柏广告设计就给大家详细的介绍下这些问题，以供参考。

vi视觉设计

　　企业vi视觉设计是什么?

　　V I全称(Visual Identity)即企业VI视觉设计，通译：为视觉识别系统，VI为企业CIS中的一部分，CIS全称为(corporate identity system)常译为：品牌管理体系。CIS一共分为三大板块MI(企业的理念识别).BI(企业行为识别).VI(企业视觉识别)。对于一个企业来说MI就是他的灵魂，BI就是素养，而我们今天要说的VI，就是企业的脸面，他是基于MI(企业理念)所做出的视觉上的展示。相较于其他两种系统，在某些方面来说VI是唯一可视化的，最前端的企业形象展示，也是最直观让客户了解企业理念的手段，所以它是整个管理体系中最为重要的一个环节。

　　vi视觉设计的构成

　　1. 基础识别系统：LOGO，标准字，标准色，辅助色，辅助图形，搭配方式，禁用规则。

　　2. 应用系统：场景应用，企业内部元素应用等。

　　基础识别系统部分

　　1. LOGO设计展示

　　“让人记忆深刻的图形”+“合适的颜色”是一个好的LOGO设计必不可少的元素。

　　记忆深刻的形状：较高的识别度，深度简化，深刻的寓意。

　　合适的颜色：合适于涉及的行业，合适于企业的理念，合适于大众的审美。

　　LOGO设计的最终目的：能让用户在看到LOGO的一瞬间产生对相关行业的联想， 然后从LOGO中体会到企业想要推行的理念或者相关的服务，最后感叹整体设计和 色彩对比的巧妙，从而留下深刻印象。

　　2. 标准字体和标准色

　　标准字体和标准色都是用于统一整体标准做的规范化设计。根据不同的企业元素和不同的LOGO风格所搭配的这些元素也有所区别，这一块的内容基本会决定后期 VIS的应用风格，所以说别看他在整个VI设计的分类中所占的篇幅不多，但其实是很重要的一个环节。

　　3. 辅助图形、辅助色

　　辅助图形、辅助色：一般是取自LOGO部分的简化和衍生，也可选取行业相关元素作 为辅助内容，在需要大面积背景、配色填充或者图形、颜色点缀的时候，因为标准化的素材并不是所有情况都适合应用，所以这就需要辅助图形和辅助色来对这些进行填充和 丰富。

　　4. 搭配方式

　　搭配方式，一般一整套LOGO会给出多种组合方式，因为LOGO的应用会涉及到很多 情况，所以就最基本的组合方式是不足以满足的，多种变形组合能够更好的规避应用端可能出现的问题。

　　5. 禁用规则

　　禁用规则是针对LOGO全方位的元素的使用(颜色，组合模式等)和选择区间进行了 限制和规范。这一步可以避免很多雷人的搭配出现在用户面前，比如说：金黄的底色搭 配白色的LOGO这类型的错误组合方式都会被列在里面，使下一步的“应用版块”更 加准确。

　　vi视觉设计的应用要素有哪些?

　　⒈事务用品

　　企业专属的事务用品，比如邀请函、信封、优惠券样式、各种文具、公用笔记本、资料夹封、各类徽章等等，都需要VI视觉识别系统来设计，这些用品也体现着整个企业的企业文化，传达着企业的形象。这些办公用品一般是用来员工与员工之间交流使用，有助于增强企业的凝聚力，也能让员工有所归属感。

　　⒉办公设备

　　员工所用的办公设备，比如说计算机、办公桌、办公椅、办公电话、员工公用电梯等，也都需要VI视觉识别系统来有所体现，可以提高整个办公环境的舒适度与整齐度。

　　⒊室内装潢

　　企业的室内装潢也需要VI视觉识别系统来有所体现，比如办公墙、灯具、绿化设施、装饰品等等。

　　⒋建筑外观

　　多数企业都拥有自己独特的办公楼，这个时候建筑的外观也可以应用VI视觉识别系统设计建筑的外观形状、材料装修、橱窗设计等，这些要素都及时代表着企业的整体形象。

　　⒌标牌旗帜

　　在办公楼里，一般都有代表方向的指示牌，以便于不熟悉环境的人跟着指示牌走，再比如说每一间办公室门上都会贴着是哪个部门，这些指示牌也需要VI视觉识别系统设计。

vi视觉设计

　　⒍产品

　　对于一个企业来说，最核心的就是其产品。对于产品来说，VI视觉识别系统设计是绝对不可或缺的，如产品的造型、包装外盒、包装纸袋、商标logo等，有益于让产品在市场中脱颖而出。

　　7.服装服饰

　　很多大的企业都会要求员工穿着统一的工服，那么工服的设计也依赖VI视觉识别系统，来体现企业和员工的整体风采形象。

　　8.交通工具

　　企业给员工安排的公共交通工具，也需要VI视觉识别系统设计。

　　vi视觉设计的流程有哪些

　　1.准备阶段： 成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关咨知讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻道，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

　　2.设计开发阶段： 基本要素设计 应用要素设计 VI设计小组成回立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

　　3.反馈修正阶段。

　　4.调研与修正反馈。

　　5.修正并定型 在vi设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的答调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

　　6.编制VI手册。

　　通过以上的内容，我们已经了解了vi视觉设计的构成情况了，可见，vi视觉设计的应用是非常多的，很多的行业都是需要做vi视觉设计的，具体的可以咨询古柏广告设计。